فيوز أنليميتيد: القصة
Why we are hereفي عالمٍ مليءٍ بالتغيرات السريعة ويسوده التقلبات وعدم اليقين في المستقبل، نرى انخفاض مستوى الثقة بين المؤسسة وافرادها، وإن غياب هذه الثقة من شأنه أن يقلص من فرص النمو والتقدم لكل من المؤسسة وأفرادها وفرقها وكما يزيد أيضاً من التكاليف البشرية والتنظيمية للمؤسسة على حدٍ سواء. إن إعادة بناء الثقة هي مسؤولية مشتركة وذلك لتحقيق اهداف المؤسسة لتكون أكثر ضمنية شمولية لجميع أفراد المجتمع من مختلف فئاته، وإن من واجبنا أن ندعم هذه الخطوات لنكون قوة تعمل للصالح العامّ وبشكلٍ مستمر
فيوز أنليميتيد: القصة
تتمتع شركة فيوز أنليميتيد بسجل حافل في مجال استضافة الفعاليات. ففي خضم ثورات الربيع العربي التي اندلعت عام 2011، شمل المشروع الأول للشركة تنظيم وإدارة حوار علني في قلب العاصمة المصرية القاهرة بالتعاون مع مؤسسة ماستر بيس
انعقدت الفعالية في بلد مزقته حالة من خيبة الأمل والانقسام واليأس، وجمعت تحت مظلتها سفير جنوب إفريقيا في مصر ولفيفًا من المشاركين من شتى المجالات. وقد اطّلع المشاركون على تجربة جنوب أفريقيا في التحول نحو الديموقراطية، وكذلك العمل الدؤوب الذي قامت
به لجنة الحقيقة والمصالحة وناقشوا مستقبل مصر ما بعد الثورة. وكان الهدف من ذلك تبادل وجهات النظر والاستماع إلى آراء المشاركين
وبناءً على هذه التجربة، عمدت شركة فيوز أنليمتد إلى توسيع نطاق تخصصها في السلوك البشري لتصبح مزودًا لبرامج التعلم والتطوير المؤسسي في مجال توجيه فرق العمل وتطوير المهارات القيادية
ولمّا كانت شركة فيوز أنليمتد تتمتع بتمثيل واسع في هولندا وتأثير كبير في منطقة الشرق الأوسط، فقد ذاع صيتها عبر تقديم برامج تفاعلية أثرت تأثيرًا كبيرًا في عملائها في عالم التمويل والتكنولوجيا والسلع الاستهلاكية سريعة التداول والتنمية المستدامة والحكومات والمنظمات الدولية
عن المؤسس: تعرّف على بارت
المؤسس بارت بيرغريف (من مواليد 1972) هو مدرب دولي لديه أكثر من 20 عامًا من الخبرة المهنية في أوروبا وجنوب آسيا والشرق الأوسط. وقد تولى تدريب عدد من المسؤولين التنفيذيين في قطاع الأعمال، وموظفي السلك الدبلوماسي، والأوساط الأكاديمية حيث عمل على تعزيز مهاراتهم القيادية ومهارات العمل الجماعي داخل المؤسسات. يتخصص بارت في مجال التواصل بين الأفراد، والتقييم والتحليل السلوكي، وهو خبير معتمد في تقييم الصحة والمصداقية، واكتسب شعبيته من خلال المسلسل التلفزيوني “اكذب عليّ/Lie to me”
وبعدما أمضى فترة تدريب داخلي لدى شركة رويال داتش/شل في عام 1993، عمل بارت لمدة 13 عامًا في قطاعي الإعلام الدولي وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات عبر شتى المؤسسات والمناصب والبلدان. وانضم بارت إلى شركة الاستشارات “داتش جروب” في عام 2007 بوصفه شريكًا في أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات وأنشطة منطقة الشرق الأوسط.
شكّل منتدى “تالبيرغ” الشهير في السويد نقطة تحول كبيرة في بداية مسيرته المهنية . كما دأب بارت على المشاركة متحدثًا ومديرًا لجلسات نقاشية عن موضوعات الاستدامة والتحول اللازم في مجال الطاقة. وبفضل تميزه في ارتجال خطاباته، أضحى بارت خبيرًا محنكًا في استضافة المناقشات وإجراء مقابلات على المسرح، سواء أكانت على طاولة مستديرة صغيرة أو في قاعة مؤتمرات تعج بآلاف المشاركين. وقد ترأس فعالية كبرى أجرى فيها مقابلة مع الراحل كوفي عنان، الحائز على جائزة نوبل، حول إرثه كقائد عالمي أمام الجمهور مباشرة في عام 2017
يشغل بارت منصب محاضر مشارك لدى أكاديمية “برايس ووترهاوس كوبرز” في الشرق الأوسط حيث يركز على موضوعات الإدارة والتنوع والإدماج والقيادة. كذلك يعمل محاضرًا زائرًا في جامعة “نيجينرود” للأعمال في هولندا
“Trust is a psychological state comprising the intention to accept vulnerability based upon positive expectations of the intentions or behaviour of another”
-Rousseau
Partners
يتمحور عملنا التدريب والتوجيه التنفيذي حول فهم أساسيات الدافع والسلوك البشريين، وأسباب وكيفية القيام بالأشياء التي تهمنا. ويمثل تحليل القياس النفسي أداة أساسية لفهم طبيعة سلوكنا، ولا سيما تجلياته تحت وطأة الضغوط
تعدّ شركة فيوز أنليميتد الشريك والموزع الحصري في الشرق الأوسط لملفات اختبار تقييم السلوك “ديسك” التي تنتجها شركة “Q4 Profiles” والتي تستكشف جوانب الهيمنة والدافع والخضوع والامتثال. ففي سوق متخمة بأدوات تحليل الشخصية غير المعتمدة، تتمتع شركة “Q4 Profiles”، التي تتخذ من هولندا مقرًا لها، بسنوات عديدة من الخبرة تعززها بحوث جامعة مانشستر. إضافة إلى ذلك، تتميز منتجات تحليل السلوك الشخصي لدى الشركة بمستوى مرتفع للغاية من الدقة والعمق، بل وتعدّ من أدوات القياس النفسي الأكثر تقدمًا وعمقًا في السوق، فضلاً عن كونها معتمدة من الأوساط الأكاديمية
لقد قمنا بتطبيق تحليلات شركة “Q4 Profiles” في العديد من المجالات، بما في ذلك الموارد البشرية والتدريب والمبيعات والقيادة الذاتية وتطوير مهارات العمل الجماعي داخل المؤسسات
